Log in

«Τίτλοι τέλους» στον βάσιμο λόγο απόλυσης – υπογράφηκε η σχετική εγκύκλιος

Με αναδρομική ισχύ, από τις 17 Μαΐου του τρέχοντος έτους, οι εργοδότες δεν θα χρειάζεται να περιγράψουν το «βάσιμο λόγο» της απόλυσης κάποιου εργαζόμενού τους.

Γράφει ο: 

Η αναμενόμενη εγκύκλιος εκδόθηκε πριν από λίγο από το υπουργείο Εργασίας και ορίζεται ρητά ότι καταργείται η διάταξη που είχε θεσμοθετήσει λίγο πριν από τις ευρωεκλογές, η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ (ν.4611/2019, άρθρο 48). Ουσιαστικά με την τροπολογία που ψήφισε η νέα κυβέρνηση προ ημερών (ν.4623/ 2019 αρ117, παρ 2α), επανέρχεται το καθεστώς που ίσχυε για τις απολύσεις, πριν από την παρέμβαση της κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ.

Στην εγκύκλιο τονίζεται ότι: «Η καταγγελία της εργασιακής σχέσης είναι έγκυρη εφόσον έχει γίνει εγγράφως, έχει καταβληθεί η οφειλόμενη αποζημίωση και έχει καταχωρηθεί η απασχόληση του απολυόμενου στα τηρούμενα για τον ΕΦΚΑ (τ. ΙΚΑ) μισθολόγια ή έχει ασφαλιστεί ο εργαζόμενος.

Τονίζεται δε ότι η καταγγελία της σύμβασης αορίστου χρόνου έχει τον χαρακτήρα «μονομερούς αναιτιώδους δικαιοπραξίας». Συνεπώς η καταγγελία «δεν είναι καταχρηστική όταν δεν υπάρχει αιτία». Εφεξής, παύει να υφίσταται και η υποχρέωση του εργοδότη να συμπληρώνει στο έντυπο «Ε6», που αφορά την καταγγελία συμβάσεων αορίστου χρόνου (με ή χωρίς προειδοποίηση) και ειδικότερα το πεδίο εκείνο στο οποίο θα έπρεπε να αναφέρεται ο βάσιμος λόγος της καταγγελίας.

Με τον τρόπο αυτό μπαίνουν οι «τίτλοι τέλους» σε μια διάταξη, που η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ θεωρούσε ότι θα λειτουργούσε υποστηρικτικά για τους εργαζόμενους, ώστε να αποφεύγονται οι αναίτιες απολύσεις, αλλά και να καταγγέλλονται δικαστικά τυχόν τέτοιες καταχρηστικές πρωτοβουλίες από την πλευρά των εργοδοτών. Η κυβέρνηση της ΝΔ, αντίθετα θεώρησε ότι αυτή η διάταξη περισσότερο περιπλέκει τέτοιας μορφής ζητήματα, παρά τα διευκολύνει. Είναι χαρακτηριστικό ότι ο αρμόδιος υπουργός Εργασίας, Γιάννης Βρούτσης, χαρακτήρισε τη συγκεκριμένη διάταξη «μεσαιωνική», αφού εκτίμησε ότι θα στιγμάτιζε τους απολυμένους εργαζόμενους για τον υπόλοιπο εργασιακό βίο τους. Αξίζει πάντως να σημειωθεί ότι την κατάργηση της συγκεκριμένης διάταξης ζητούσαν μετ’ επιτάσεως οι εργοδοτικοί φορείς (ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ)…