Log in

«ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ»: Τι αλλάζει στην απασχόληση - Πότε ξεκινάει η μείωση μισθών

Κατατέθηκε πριν από λίγο στη Βουλή η τροπολογία με την οποία δημιουργείται το ειδικό πρόγραμμα «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» που προανήγγειλε η κυβέρνηση σε μια προσπάθεια περιορισμού των απολύσεων στην αγορά εργασίας.

Γράφει ο: 

Ακριβέστερα, ορίζεται ότι το χρονικό διάστημα ισχύος του προγράμματος είναι από 15 Ιουνίου έως 15 Οκτωβρίου, δηλαδή ένα δεκαπενθήμερο αργότερα από τις αρχικές εξαγγελίες. Ως μηχανισμός ενίσχυσης της απασχόλησης, δίνει την ευκαιρία στις επιχειρήσεις που θα ενταχθούν εκεί να μειώνουν τον χρόνο εργασίας έως και 50% σε εβδομαδιαία βάση, είτε για μέρος είτε για το σύνολο των εργαζομένων που απασχολούν, ανάλογα με τις λειτουργικές τους ανάγκες. Η αλλαγή αυτή δεν επιφέρει όμως τροποποίηση στο είδος της σύμβασης. Επίσης, ισχύουν τα εξής:

Α) Το μέτρο αυτό εφαρμόζεται αποκλειστικά στους εργαζόμενους με πλήρη απασχόληση έως την ημερομηνία που δημοσιεύεται η τροπολογία. Οι επιχειρήσεις μπορούν να κάνουν χρήση της διαδικασίας αυτής είτε για έναν είτε για όλους τους μήνες που ισχύει αυτός ο μηχανισμός.

Β) Στους εργαζόμενους που εντάσσονται στον μηχανισμό, καταβάλλεται οικονομική ενίσχυση που αντιστοιχεί στο 60% επί των καθαρών αποδοχών των εργαζομένων, που αντιστοιχεί στον χρόνο που δεν εργάζονται. Σημειώνεται ότι οι ασφαλιστικές εισφορές δεν καλύπτονται από τον μηχανισμό, υποχρέωση που αναλαμβάνουν οι επιχειρήσεις αν και εφόσον επιλέξουν να ενταχθούν στο μηχανισμό. Εάν οι καθαρές αποδοχές μετά την ανωτέρω προσαρμογή υπολείπονται του καθαρού κατώτατου μισθού, η διαφορά αναπληρώνεται από τον κρατικό προϋπολογισμό.

Γ) Αντίστοιχα, στην τροπολογία τονίζεται ότι καταβάλλεται αναλογία του επιδόματος αδείας και του επιδόματος Χριστουγέννων 2020, που υπολογίζονται βάσει αυτής της βραχυχρόνιας οικονομικής ενίσχυσης.

Δ) Οι επιχειρήσεις που εντάσσονται στον μηχανισμό, απαγορεύεται να καταγγείλουν συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων που έχουν ενσωματώσει σε αυτή τη διαδικασία. Αυτό όμως «μεταφράζεται» ότι μπορούν να απολύσουν κάποιον ή όλους τους υπόλοιπους εργαζομένους που θα αφήσουν εκτός διαδικασίας…

Ε) Οι επιχειρήσεις που μπορούν να μπουν στο μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», θα πρέπει να παρουσιάζουν μείωση το λιγότερο κατά 20% κατά το προηγούμενο διάστημα στον κύκλο εργασιών τους, ως εξής: Για ένταξη στο μηχανισμό τον Ιούνιο, η μείωση πρέπει να αποτυπώνεται στους μήνες Μάρτιο και Απρίλιο. Για ένταξη τον Ιούλιο προστίθεται στους δύο προαναφερθέντες μήνες και ο Μάιος. Για ένταξη στη διαδικασία το δίμηνο Αυγούστου και Σεπτεμβρίου, προστίθενται και ο Ιούλιος στους μήνες που θα καταγράφεται πτώση τζίρου…

Στην τροπολογία υπάρχουν αναλυτικές αναφορές για τον τρόπο που υπολογίζεται η πτώση τζίρου στις επιχειρήσεις που διατηρούν απλογραφικά ή διπλογραφικά βιβλία.

Το ίδιο ισχύει για τον υπολογισμό της πτώσης του κύκλου εργασιών και για επιχειρήσεις οι οποίες δεν υποχρεώνονται σε υποβολή δήλωσης ΦΠΑ ή απαλλάσσονται από τον ΦΠΑ.

Στ) Ειδικά όμως για συγκεκριμένους κλάδους επιχειρήσεων ο μηχανισμός «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» θα ισχύει μέχρι 31.12.2020. Πρόκειται για επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στους εξής κλάδους:

  • Αεροπορικές μεταφορές επιβατών.
  • Αεροπορικές μεταφορές εμπορευμάτων.
  • Δραστηριότητες συναφείς με τις αεροπορικές μεταφορές
  • Επισκευή και συντήρηση αεροσκαφών και διαστημοπλοίων
  • Επιχειρήσεις – εργοδότες που ασκούν δραστηριότητες παροχής επιχειρηματικών συμβούλων και άλλων συμβούλων διαχείρισης αποκλειστικά προς εταιρίες που δραστηριοποιούνται στο χώρο των αεροπορικών μεταφορών 

Επιχειρήσεις που λειτουργούν εντός των αερολιμένων της επικράτειας και μόνο για τους εκεί εργαζόμενούς τους μπορούν να καταβάλλουν τις ασφαλιστικές εισφορές που αντιστοιχούν μόνο στο μειωμένο χρόνο εργασίας των εργαζομένων. Οι υπολειπόμενες ασφαλιστικές εισφορές καλύπτονται από τον κρατικό προϋπολογισμό.

Βέβαια, στην τροπολογία ορίζεται ότι για να ενταχθεί μία από τις επιχειρήσεις που βρίσκονται στην ανωτέρω διαδικασία στο μηχανισμό μετά τις 16 Οκτωβρίου, πρέπει να έχει ενταχθεί και σε κάποια προγενέστερη περίοδο. 

Εποχική απασχόληση 

Με άλλη διάταξη στην επίμαχη τροπολογία παρέχεται το δικαίωμα στους εργοδότες στον ξενοδοχειακό και ευρύτερα τον τουριστικό κλάδο, που πραγματοποίησαν προσλήψεις εποχικού προσωπικού να μπορούν να θέτουν ένα μέρος ή το σύνολο των εργαζομένων σε αναστολή εργασίας, από την 1η Ιουνίου έως τις 30 Σεπτεμβρίου.

Οι εργαζόμενοι αυτής της κατηγορίας καθίστανται αυτόματα δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού, που ορίζεται στα 534 ευρώ το μήνα.

Το ίδιο ισχύει και για τις επιχειρήσεις που επαναπροσέλαβαν εργαζόμενους στα τουριστικά λεωφορεία ως οδηγούς.

Σε αναστολή τίθενται και οι συμβάσεις εργασίας εργαζομένων σε επιχειρήσεις που δεν θα επαναλειτουργήσουν.

Στην τροπολογία ορίζεται επίσης πώς οι εργοδότες του τουριστικού και του ξενοδοχειακού κλάδου θα ανακαλούν εργαζόμενους από το καθεστώς της αναστολής εργασίας, εάν παρουσιάζουν πληρότητα τα καταλύματά τους, στη διάρκεια της θερινής τουριστικής περιόδου. Η διαδικασία θα έχει ως εξής:

*Για πληρότητα 20%, θα πραγματοποιείται οριστική ανάκληση του 1/3 των συμβάσεων που τέθηκαν σε αναστολή.

* Για πληρότητα 50%, θα πραγματοποιείται οριστική ανάκληση για τα 2/3 των συμβάσεων που τέθηκαν σε αναστολή.

*Για πληρότητα 80% θα πραγματοποιείται οριστική ανάκληση όλων των συμβάσεων που τέθηκαν σε αναστολή. 

Όμως οι εργοδότες διατηρούν το δικαίωμα μετά την οριστική ανάκληση των συμβάσεων από το μέτρο της αναστολής, να ενταχθούν στο μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ».

Απαραίτητη προϋπόθεση για τους εργοδότες που θα επιλέξουν το μέτρο της αναστολής σύμβασης είναι να μην προβούν σε καταγγελία των συμβάσεων εργασίας τους. 

Ειδική αναφορά γίνεται στην τροπολογία για τους εποχικά εργαζόμενους για τους οποίους δεν ισχύει το δικαίωμα της επαναπρόσληψης και οι οποίοι απασχολούνται στον τουριστικό και τον επισιτιστικό κλάδο. Για όλους αυτούς, λοιπόν, οι οποίοι εργάστηκαν το 2019 είτε με πλήρη είτε με μερική απασχόληση και έλαβαν τακτική επιδότηση ανεργίας διάρκειας τριών μηνών και πέντε ημερών από τον Σεπτέμβριο του 2019 έως και τον Φεβρουάριο του 2020, καθίστανται δικαιούχοι μηνιαίας έκτακτης αποζημίωσης ποσού ίσου με το τελευταίο επίδομα ανεργίας που έλαβαν. Η αποζημίωση αυτή θα καταβληθεί για τους μήνες Ιούνιο, Ιούλιο και Αύγουστο, με την προϋπόθεση ότι οι εργαζόμενοι είναι εγγεγραμμένοι στο μητρώο ανεργίας του ΟΑΕΔ. Για περιπτώσεις που κάποιοι εξ αυτών έχουν προσληφθεί ή θα προσληφθούν έως 30 Σεπτεμβρίου με όρους μερικής απασχόλησης, το κράτος θα τους καταβάλλει τις ασφαλιστικές τους εισφορές. 

Εργαζόμενοι σε άδεια

Δικαίωμα στην ειδική αποζημίωση έχουν και όσοι εργαζόμενοι ήταν σε νόμιμη άδεια κατά το προγενέστερο διάστημα από επιχειρήσεις των οποίων η λειτουργία ανεστάλη με εντολή το κράτους, λόγω των μέτρων προστασίας από τον κορονοϊό. Ως νόμιμη άδεια θεωρείται η άδεια ασθενείας, η άδεια μητρότητας, η εξάμηνη ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας. Εάν η άδεια έληξε κατά τη διάρκεια που η επιχείρηση βρισκόταν σε αναστολή λειτουργίας, τότε οι εργαζόμενοι αποκτούν το δικαίωμα στην ειδική αποζημίωση για την περίοδο από την 1η Μαΐου μέχρι την ημέρα λήξης της αναστολής λειτουργίας της επιχείρησης. 

Μειωμένο ωράριο εργασίας γονέων

Στην ίδια τροπολογία ορίζεται ότι οι εργαζόμενοι – γονείς έχουν το δικαίωμα μέχρι τη λήξη της σχολικής περιόδου 2019-2020 να εργασθούν με μείωση κατά 25% του ημερήσιου ωραρίου τους, χωρίς μείωση των αποδοχών τους. Όμως θα πρέπει να υποβάλλουν αίτηση και να υπάρξει συμφωνία με τον εργοδότη… Στην περίπτωση αυτή θα απασχολούνται πέραν του ωραρίου τους σε άλλες εργάσιμες ημέρες σε χρόνο που συμφωνείται μεταξύ των μερών, χωρίς αντίστοιχα, επιπλέον αμοιβή υπερωρίας ή υπερεργασίας.

Πολίτες τρίτων χωρών

Στην περίπτωση πολιτών τρίτων χωρών που απασχολούνται στην αγροτική οικονομία, η τροπολογία ορίζει ότι θα ασφαλίζονται στο ΟΓΑ με εργόσημο. 

Παράταση αναστολής συμβάσεων εργασίας

Στην τροπολογία ξεκαθαρίζεται ότι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στους κλάδους των μεταφορών, του τουρισμού, του πολιτισμού και του αθλητισμού, βάσει των ΚΑΔ που θα ορίζει το υπουργείο Οικονομικών, έχουν δικαίωμα να παρατείνουν την αναστολή συμβάσεων των εργαζομένων τους που έχουν ήδη τεθεί σε αναστολή. Επίσης, μπορούν να θέσουν σε αναστολή εργασίας μέρος ή το σύνολο των εργαζομένων τους για διάστημα έως 30 ημερών και μέχρι την 31η Ιουλίου.

Ειδικά για τον κλάδο της εστίασης, η παράταση της αναστολής σύμβασης μπορεί να γίνει μέχρι την 30η Ιουνίου.

Εννοείται πως και στις περιπτώσεις αυτές οι εργαζόμενοι που θα τεθούν υπό αναστολή σύμβασης, θα λάβουν την ειδική αποζημίωση των 534 ευρώ το μήνα.

Για τα ανωτέρω διαστήματα, οι εργοδότες απαγορεύεται να προβούν σε μείωση προσωπικού. 

Αξιόγραφα επιχειρήσεων τουρισμού

Στην τροπολογία τονίζεται ότι δίνεται αναστολή για επιπλέον 60 μέρες στις προθεσμίες λήξης, εμφάνισης και πληρωμής αξιογράφων, που οφείλονται από επιχειρήσεις του τουρισμού κλάδου.

Για τους κομιστές των αξιογράφων, αν η αξία τους είναι μεγαλύτερη του 20% του μέσου μηνιαίου κύκλου συναλλαγών τους κατά το προηγούμενο φορολογικό έτος, τότε υπόκεινται σε παράταση της προθεσμίας καταβολής και σε αναστολή είσπραξης οφειλών που έχουν βεβαιωθεί από ΦΠΑ μέχρι την 30η Σεπτεμβρίου, χωρίς επιβάρυνση από τόκους ή προσαυξήσεις. 

Ρύθμιση για τα θύματα στο Μάτι

Ειδική διάταξη προστέθηκε στην Τροπολογία για τα θύματα από την τραγική πυρκαγιά στο Μάτι στις 23 Ιουλίου 2018. Όσοι απεβίωσαν χωρίς να μπορέσουν να υποβάλλουν αίτηση για τη χορήγηση της εφάπαξ οικονομικής ενίσχυσης των 6.000 ευρώ, το ποσό καταβάλλεται στο σύζυγο ή στο πρόσωπο με το οποίο είχε συναφθεί σύμφωνο συμβίωσης. Διαφορετικά, το ποσό καταβάλλεται στους κληρονόμους, με τη δαπάνη να επιβαρύνει τον ΟΠΕΚΑ. 

Απασχόληση συνταξιούχων

Στην ίδια τροπολογία υπάρχουν διατάξεις αναφορικά με την απασχόληση των συνταξιούχων. Ορίζεται ότι υπάρχει απαλλαγή από την υποχρέωση καταβολής ασφαλιστικών εισφορών για περιπτώσεις αγροτικής δραστηριότητας με ετήσιο εισόδημα έως 10.000 ευρώ. Ισχύει κανονικά η μείωση της σύνταξης κατά 30%, ενώ η αναστολή της σύνταξης για όσους είναι κάτω των 61 ετών, εφαρμόζεται από την 1η Μαρτίου 2022 και μετά. Σε κάθε περίπτωση οι συνταξιούχοι που θα επιλέξουν τη συνέχιση της εργασίας τους, πρέπει να το δηλώσουν στον ΕΦΚΑ. Σε διαφορετική περίπτωση τους καταλογίζεται πρόστιμο ίσο με 12 μηνιαίες συντάξεις τους…

Διαβάστε ΕΔΩ αναλυτικά την τροπολογία

Δείτε επίσης

Αχτσιόγλου: Οι «τυχεροί» που δεν θα απολυθούν θα υποστούν 20% μείωση μισθών