Log in

Υπ. Εργασίας: "Πράσινο φως" στους εργοδότες για απολύσεις εργαζομένων

Την δυνατότητα να προχωρήσουν σε απολύσεις προσωπικού έχουν πλέον όσες επιχειρήσεις επαναλειτούργησαν μετά από 2,5 μηνών lockdown και έθεσαν τέλος στις αναστολές συμβάσεων των εργαζομένων τους. Για όσο διάστημα εξακολουθούν να έχουν σε αναστολή εργαζομένους τους δεν επιτρέπεται να τους απολύσουν.

Γράφει ο: 

 Ουσιαστικά όσες επιχειρήσεις έμειναν κλειστές τον Δεκέμβριο και επαναλειτούργησαν από τις 18 Ιανουαρίου, εφόσον δεν έχουν δεσμευτεί με ρήτρες μη απολύσεων από άλλα μέτρα οικονομικών ενισχύσεων που εφαρμόζονται από την κυβέρνηση στο πλαίσιο των μέτρων στήριξης της οικονομία, μπορούν να ξεκινήσουν απολύσεις.

 Για τις επιχειρήσεις που απλώς επλήγησαν οικονομικά από τα περιοριστικά μέτρα της πανδημίας η απαγόρευση των απολύσεων αίρεται μετά την λήξη των αναστολών των συμβάσεων εργασίας όλων των εργαζομένων και αφού παρέλθει επιπλέον χρονικό διάστημα ίσο με το διάστημα που μεσολάβησε από την πρώτη μέρα αναστολής σύμβασης έστω και ενός εργαζομένου έως την τελευταία μέρα αναστολής της σύμβασης και του τελευταίου εργαζομένου που τέθηκε στο καθεστώς αυτό.

 Το "πράσινο φως" για την άρση του απαγορευτικού των απολύσεων δίνει η κοινή υπουργική απόφαση που υπεγράφη από τις 4 Δεκεμβρίου 2020 και καθορίζει τις λεπτομέρειες των ρυθμίσεων για την «αναστολή συμβάσεων εργασίας εργαζομένων σε επιχειρήσεις - εργοδότες του ιδιωτικού τομέα κατά τον μήνα Δεκέμβριο». Τις διατάξεις της απόφασης αυτής διευκρινίζει εγκύκλιος της Γενικής Γραμματέως του υπουργείου Εργασίας Άννας Στρατινάκη, η οποία εκδόθηκε στις 26 Ιανουαρίου. Σύμφωνα με τα όσα αναφέρονται στην εγκύκλιο:

1) Στις περιπτώσεις επιχειρήσεων των οποίων οι δραστηριότητες ανεστάλησαν με εντολή δημόσιας αρχής για τον μήνα Δεκέμβριο 2020, οι εργοδότες απαγορεύεται να προβούν σε μειώσεις προσωπικού με καταγγελία σύμβασης εργασίας, για όσο χρονικό διάστημα οι συμβάσεις των εργαζομένων τους τελούν υποχρεωτικά σε αναστολή. Σε περίπτωση πραγματοποίησης καταγγελίας σύμβασης εργασίας την περίοδο της αναστολής, η καταγγελία είναι άκυρη.

2) Στις περιπτώσεις επιχειρήσεων του ιδιωτικού τομέα που επλήγησαν οικονομικά από την πανδημία του κορωνοϊού και οι δραστηριότητές τους περιλαμβάνονται στις λίστες ΚΑΔ που καθορίζονται από το υπουργείο Οικονομικών, για τον μήνα Δεκέμβριο 2020, οι εργοδότες για όσο χρονικό διάστημα κάνουν χρήση του μέτρου των αναστολών των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων τους εντός του μηνός Δεκεμβρίου απαγορεύεται να προβούν σε μειώσεις προσωπικού με καταγγελία σύμβασης εργασίας και σε περίπτωση πραγματοποίησής της, αυτή είναι άκυρη.

Σε περίπτωση που οι συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τέθηκαν σε αναστολή σε διαφορετικής διάρκειας χρονικά διαστήματα η ρήτρα απαγόρευσης απολύσεων ισχύει για  ισόχρονο  διάστημα μετά την αναστολή. Ως ισόχρονο διάστημα νοείται το συνολικό χρονικό διάστημα που οι εργοδότες έκαναν χρήση του μέτρου της αναστολής εντός του μηνός Δεκεμβρίου, ήτοι το χρονικό διάστημα από την ημερομηνία που έθεσαν σε αναστολή τη σύμβαση εργασίας του πρώτου εργαζόμενου/ων εντός του μηνός Δεκεμβρίου έως και την ημερομηνία λήξης της τελευταίας αναστολής σύμβασης εργασίας εργαζόμενου/ων της επιχείρησης εντός του ίδιου μήνα.

Για παράδειγμα, επιχείρηση που έθεσε σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας κάποιων εργαζομένων της από 4/12/2020 έως 15/12/2020 και τις συμβάσεις εργασίας των ίδιων ή διαφορετικών εργαζομένων από 21/12/2020 έως 28/12/2020, υποχρεούται μετά τις 28/12/2020 να διατηρήσει τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας και με το ίδιο είδος σύμβασης εργασίας για χρονικό διάστημα είκοσι (20) ημερών, εφόσον η επιχείρηση-εργοδότης δεν κάνει χρήση του μέτρου των αναστολών για τον μήνα Ιανουάριο.
Ευνόητο είναι ότι, εάν μια επιχείρηση έθεσε σε αναστολή σύμβαση ή συμβάσεις εργασίας ενός ή περισσότερων εργαζομένων από 1/12/2020 έως 31/12/2020, υποχρεούται μετά την 31/12/2020 να διατηρήσει τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας και με το ίδιο είδος σύμβασης εργασίας για τριάντα μία (31) ημέρες, εφόσον η επιχείρηση-εργοδότης δεν κάνει χρήση του μέτρου των αναστολών για τον μήνα Ιανουάριο.

 3) Ως ίδιος αριθμός θέσεων εργασίας νοείται ο αριθμός των εργαζομένων που έχει η επιχείρηση κατά τη λήξη του μέτρου των αναστολών των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων της εντός του μηνός Δεκεμβρίου, συμπεριλαμβανομένου και του αριθμού τυχόν προσλήψεων που έγιναν εντός του χρονικού διαστήματος χρήσης του μέτρου από την επιχείρηση κατά τον μήνα Δεκέμβριο.

4) Τα ανωτέρω τελούν υπό την επιφύλαξη διατάξεων αρμοδιότητας άλλων Υπουργείων που αφορούν διευκολύνσεις επιχειρήσεων, όπως λ.χ. η χορήγηση ενίσχυσης με τη μορφή επιστρεπτέας προκαταβολής.