Χωρίς τον επαναπροσδιορισμό των δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού και την ανάπτυξη νέων με επίκεντρο την «πράσινη οικονομία» οι αλλαγές που θα επιφέρει η απαραίτητη στροφή του παγκόσμιου επιχειρείν προς την κατεύθυνση της βιωσιμότητας μπορεί να στοιχίσουν εκατομμύρια θέσεις εργασίας.
Τι πιστεύουν λοιπόν ηγετικά στελέχη και εργαζόμενοι για την εργασία στην μετά COVID-19 εποχή; Αυτό διερευνάται λεπτομερώς στη μελέτη του Adecco Group Foundation με θέμα «Future of Work post-COVID: Bridging divides for shared prosperity», η οποία συμπληρώνει την έρευνα του Ομίλου, Reset Normal, μια παγκόσμια έρευνα που πραγματοποιήθηκε το καλοκαίρι και στην οποία συμμετείχαν 8.000 άτομα που μοιράστηκαν τις σκέψεις τους για τους καθοριστικούς παράγοντες αλλαγής του κόσμου της εργασίας μετά και πέρα από την τρέχουσα παγκόσμια κρίση.
Ριζικές αλλαγές στη συμπεριφορά και τις προσδοκίες τόσο των εργαζομένων όσο και των ηγετών των επιχειρήσεων έχει επιφέρει η πανδημία του κορονοϊού, σύμφωνα με νέα έρευνα του Ομίλου Adecco.
Ένας στους τέσσερις εργαζόμενους και ανέργους εξακολουθεί να αναζητά εργασία στο εξωτερικό, σε χαμηλότερο, όμως, ποσοστό από το 2017, ενώ μειώνεται η διστακτικότητα των επιχειρήσεων για την κάλυψη των θέσεων εργασίας και παράλληλα, καταγράφεται απόκλιση στη γνώμη εργοδοτών και υποψηφίων/εργαζομένων σχετικά με τον βαθμό στον οποίο οι τελευταίοι διαθέτουν το επιθυμητό μείγμα δεξιοτήτων. Από την άλλη πλευρά, μεγάλο ποσοστό των επιχειρήσεων δεν έχουν δομημένη στρατηγική «Employer Branding», για να μπορούν να προσελκύσουν τα κατάλληλα ταλέντα.
Οι δύσκολες οικονομικές συνθήκες στην αγορά της Ευρώπης επηρέασαν την πορεία της AdeccoΕλλάδας, που σημείωσε μείωση των οργανικών εσόδων κατά 2% στο εννιάμηνο του 2019 σε σχέση με την ίδια περίοδο το προηγούμενο έτος.
Η 24χρονη Sophia Lim αναδείχτηκε ως η Global CEO for One Month του Ομίλου Adecco, σε ειδική τελετή βράβευσης στο Ντίσελντορφ της Γερμανίας.
Η επαγγελματική καθοδήγηση ή αλλιώς "mentoring”, έχει καθιερωθεί στο σύγχρονο εργασιακό "τοπίο" ως ένας πολύ διαδεδομένος τρόπος ανάπτυξης των στελεχών μιας εταιρείας και οδηγεί σταδιακά στην εξέλιξη τόσο του καθοδηγούμενου όσο και του ίδιου του μέντορα. Οι ειδικοί της Lee Hecht Harrison του Ομίλου Adecco εξηγούν τους λόγους.
Βελτίωση περιθωρίου κέρδους στις περισσότερες αγορές, ενισχυμένο από την αυξημένη παραγωγικότητα χάρη στο πρόγραμμα ‘Grow Together’, ανακοίνωσε ο Όμιλος Adecco για τα οικονομικά αποτελέσματα του τέταρτου τριμήνου και συνολικά του έτους 2018.
